1月15日，舒兰市教育局顺利完成了年城区学校教师（教研员）及教育局直属单位工作人员遴选的笔试考核，将于1月20日成绩统计结束后启动入围人员的面试考核。
此次城区学校教师（教研员）及教育局直属单位工作人员遴选是继年成功试水学校领导干部公开遴选后，教育局优化管理和用人“两项机制”、强化干部和教师“两支队伍”的又一创新实践。遴选工作原计划于年1月全面启动，因疫情影响暂时搁置后于年11月11日重新启动，共涉及5所城区中小学、3个教育局直属单位及舒兰市教师进修学校的37个岗位空缺，旨在通过公开、公平、公正的人员选拔方式，畅通干部教师纵向跨越和横向交流的渠道，深入推进教师“县管校聘”的人事管理制度改革，积极探索公开选拔任用、科学调配师资的有效机制，切实增强教师队伍的活力和教育发展的动力。
此次遴选除对各岗位提出学历、专业、年龄及工作经历的要求外，还特别明确报考人员要符合在现供职学校工作满5年的底线要求，在保障师资相对稳定、强化乡村教师职业定力的同时，充分激发了广大乡村教师爱岗敬业、勤学精业、奉献乐业的主动性，更为有力地促进了城乡义务教育的一体化均衡发展。
特约编辑：陈守彦
编辑：杨治宇
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