据美国太平洋舰队发布的消息，美*导弹驱逐舰“拉斐尔·佩拉尔塔”号（DDG）近期曾在东海巡航，期间，舰上的水手还在甲板上摆出了阿拉伯数字的造型，代表该舰已经在海上部署了天。据太平洋舰队官方社交媒体发布的资料显示，“佩拉尔塔”号驱逐舰在东海海域巡航的时间为5月10日。
据悉，“佩拉尔塔”号驱逐舰隶属于基地位于加利福尼亚州圣迭戈的第23驱逐舰中队，于今年1月份作为以“罗斯福”号航母为旗舰的第9航母打击群（CSG-9）的护航舰只前往美国印太司令部地区部署，此行也是“佩拉尔塔”号是自年7月服役以来，首次海外部署。
2月份，“佩拉尔塔”号还与“拉塞尔”号一起访问了日本佐世保。3月底，“罗斯福”号航母因暴发疫情在关岛靠港停航后，作为护航舰的“佩拉尔塔”号驱逐舰仍然留在海上，并在第七舰队行动区开展部署任务，以支持美国海*所谓的“维护印太地区的安全与稳定”。据美媒报道，“罗斯福”号航母上5名感染新冠病*的水手在痊愈并被返回舰上后，检测结果再次呈阳性，目前他们已被立即从航母上转移出去并隔离。
另外，与这5名水手密切接触的另外18名水手也已被从航母上转移出去，重新接受检测。美国海*没有说明这些新情况对于这艘核动力航母的重新部署来说意味着什么。1传31！22岁医院女员工确诊，12次乘公交车！这个市封居民楼栋！据吉林市卫生健康委员会5月16日通报，5月15日0-24时，全市新增本地确诊病例2例。截至5月15日24时，全市累计报告本地确诊病例33例，治愈出院5例，在院隔离治疗28例。现有重型病例3例。现有本地确诊病例的密切接触者人，均在指定地点进行隔离医学观察。
至此，舒兰女洗衣工关联感染链上确诊患者增至31人。
吉林市现存本地确诊病例28例。图片来源：吉林省卫健委
舒兰市已封闭居民楼栋
封闭村屯个
今天，吉林市疫情防控第四场新闻发布会召开，舒兰市市长金华介绍，截至5月15日24时，舒兰市累计报告本地确诊病例16例。
金华介绍，目前舒兰市全面进入战时状态，采取最严格的管控措施。全市管控封闭居民楼栋，农村封闭村屯个。
全面开展核酸检测工作
累计核酸采样近2万人次
金华介绍，目前，舒兰市共有核酸采样的医护人员名。国家卫健委支援一座负压帐篷式移动实验室，每日提供份以上检测能力。吉林省卫健委将全省检测机构优先向舒兰市开放。按照应检尽检、愿检尽检、能检尽检要求，重点围绕所有密接人员、次密接人员和确诊病例所在的住宅小区、重点场所以及高风险人群开展了核酸检测，截至5月15日，累计进行核酸采样人次。
密接人员达人
当地已启用13个隔离点
目前，舒兰市累计报告本地确诊病例的密切接触者人，均在指定地点进行隔离医学观察。截至5月15日20时，舒兰市共设立隔离点15个，已启用13个。正在改建隔离点3个，已建隔离房间个。
一医院工作人员确诊
12次乘坐公交车
根据通报，病例1住址为船营区欢喜乡新立村，系5月15日吉林市通报的确诊病例2的密切接触者。
病例1医院7楼普外1科上班，从5月5日至5月15日确诊，共计乘坐公交车12次，此外还多次乘坐三轮车，多次外出购物。
病例2与5月10日吉林市通报的确诊病例10有关联，住址为舒兰市金榜世家小区。
从5月1日至5月15日确诊，有7天至舒兰市滨河小区做保洁工作。曾数次到诊所打针并外出购物。
舒兰女洗衣工
关联病例共计31例
截至5月15日24时，吉林省舒兰市洗衣女工关联传染链上的确诊病例已达31例。
其中：
5月7日，舒兰市女洗衣工确诊，其无省外居住史、活动史，暂时未发现境外、重点省份返吉人员接触史。
5月9日，女洗衣工的丈夫、大姐、二姐、三姐、三姐夫等11人确诊，还有两例无症状感染者。
5月10日，舒兰又确诊3例关联病例，其中1例系由无症状感染者转为确诊病例。另外两例确诊病例均为密切接触者。
5月12吉林新增本地确诊病例6例，都可追溯到女洗衣工的丈夫。
5月13日吉林新增1例关联病例。
5月14日吉林新增4例关联病例。
5月15日吉林新增2例关联病例。
再加上沈阳出现的3例跨省传播确诊病例，舒兰女洗衣工关联感染链条增至31人。
关于调整吉林省新冠肺炎疫情防控分区分级情况的通报年5月17日，吉林省公布吉林市丰满区新增3例本地新冠肺炎确诊病例。按照国家新冠肺炎疫情分区分级标准，将吉林市丰满区风险等级由中风险调整为高风险。
吉林省将根据疫情发展态势，适时对各地分区分级做出调整。同时提醒广大群众，要提高防范意识，做好个人防护，保护好自己和家人的健康。如出现发热、咳嗽等急性呼吸道症状，要及时到当地定点医疗机构发热门诊就诊。
吉林省新冠肺炎疫情防控
工作领导小组办公室
年5月17日
?用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资！简要案情：
被告于年12月19日到原告单位从事木材开料工作。双方没有签订书面劳动合同。被告日工资为元，住宿由原告提供。被告工资由原告通过博山农商行代发，对被告提供的每月工资数额，原告予以确认，据此，被告年1月至年7月的工资分别为.10元、.60元、4.00元、.20元、.60元、.10元、.10元。被告在原告处工作至年7月11日，此后因被告发生交通事故，未再到原告处上班。随后，被告向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以原告单位未与其签订书面劳动合同为由请求原告单位支付二倍工资差额。博山区劳动人事争议仲裁委会于年1月19日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资.70元。原告对裁决结果不服，提起诉讼。裁判理由：
法院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方系符合法律规定的劳动关系主体。同时，通过被告提供的工资发放明细、工牌等证据，能够证明原、被告之间存在劳动关系。原告自用工之日起超过一月不满一年，未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付年1月19日至年7月11期间的二倍工资。
裁判结果一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额.70元；二、驳回原告的诉讼请求。法官提醒二倍工资制度的设立初衷是为了遏制用人单位借助强势地位不与劳动者订立书面劳动合同以逃避责任的现象，更好的保护劳动者的权益而设立的惩罚性赔偿责任。在此类案件审理过程中，主要存在两个方面问题，一是用人单位承担支付二倍工资责任的条件；二是二倍工资如何计算的问题。首先，依据《劳动合同法》第82条规定可以看出，劳动者因用人单位不与之签订劳动合同获得两倍工资赔偿必须满足两个条件：第一个是时间限制，用工之日起超过一个月或者应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的；第二个是用人单位存在过错引发的劳动合同没有依法签订。只有未签订劳动合同系用人单位过错所致的，劳动者才能主张二倍工资赔偿。如果用人单位已充分尽到诚实磋商的义务，而因劳动者原因未能订立书面劳动合同，则用人单位无需承担支付二倍工资的责任。所以，用人单位应保留与劳动者磋商订立劳动合同的证据，例如录音证据，或让劳动者在会谈记录上签字，以便日后进行举证。其次，根据《劳动合同法》规定，用工之日起的第一个月是磋商期，建立劳动关系后最晚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在计算未订立书面劳动合同的二倍工资时，应当从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止至补订合同的前一日，但最长不超过11个月。至于二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，但是在审判实践中，用人单位很难举证证明双方约定工资或者劳动者的工资构成项目，所以一般情况下按照劳动者实际获得的月收入来确定二倍工资的计算基数。最后，需要提醒的是，作为用人单位要积极与劳动者订立书面劳动合同，以减少不必要的用工成本；而作为劳动者也应该明白二倍工资是对用人单位的一种惩罚，它不属于劳动报酬，适用的是《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效一年期间的限制性规定，即从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起算。因此，当劳动者的权益受到侵害时要及时主张权利，以免因仲裁时效问题而无法得到法律保护。出于防控需要被大量收集的个人信息，都去哪了？近日，青岛公安发布通报称，胶州市民