自村“两委”换届工作启动以来，舒兰市认真贯彻落实吉林省委、市委统一部署，坚持把加强*的领导贯穿村“两委”换届工作全过程，着眼换出好班子、换出新气象谋篇布局。4月8日，率先完成全市个村“两委”换届选举工作任务，共选举产生新一届村“两委”成员名，实现“一肩挑率%，一次换届成功率%，按期换届率%”的目标任务。新一届村“两委”成员平均年龄45.25岁，较上届下降1.5岁；高中及以上文化程度人，占比51.4%；每村至少选出了1名女性干部，共人。新一届村“两委”班子结构进一步优化，实现年龄、学历“一降一升”。
精心组织，有条不紊开好局
一是提前研判打基础，做到心中有底。从去年4月份开始，市乡两级先后五轮次对个行*村开展全覆盖调研，全面摸清村班子运行、“一肩挑”人选酝酿、后备力量培养等情况。把换届重难点村全部列为软弱涣散整顿对象，严格落实市乡村三级包保，研究整顿措施，制定工作预案，开展“点穴式”整顿，换届前全部整顿完成。扎实推进村“两委”换届准备工作重点任务，由农业农村局牵头，率先完成村干部任期和离任经济责任审计工作，并在换届前完成问题整改和审计结果公示。
二是高位推动统全局，做到心中有责。舒兰市委始终把换届选举作为一项重大*治任务，静辉书记先后5次召开专题会议安排部署换届工作，听取乡（镇）街*（工）委书记情况汇报。金华市长深入包保街道5次，开展换届督导调研，现场解决实际困难。建立了市级领导挂点包乡制度，从换届准备工作开始到整个换届完成一包到底。从去年8月开始，由静辉书记带动17名市级领导深入乡村两级督查指导，综合往年换届出现的问题，对全市个村进行把脉问诊，深入查找潜在风险，推动解决朝鲜族“空心村”选人难、后备干部老龄化和个别合并村人选不集中等具体问题68个。
三是细致谋划抓落实，做到心中有数。年1月21日，以视频形式召开了全市村“两委”换届工作业务培训会，围绕换届*策关键信息和重点内容，培训市乡两级参加换届选举工作人员人次。1月28日，召开了全市村（社区）“两委”换届工作动员部署会和换届工作领导小组办公室第一次会议，对全市换届工作进行了安排部署。制定了村*组织和村民委员会换届选举流程图，印发了换届选举各环节程序文书模板35个，细化责任到人，明确时间到天，确保村“两委”换届有章可循。
严把标准，稳扎稳打选准人
一是明确选人标准。严格按照“三高三强两满意”标准推选村“两委”成员。不断拓宽选人视野和来源渠道，从乡镇*委下派2名机关干部到村担任村*组织书记，年从社会上公开选聘的3名村*书记继续留任。结合换届选举“两推”工作，对现任村班子进行民主测评，对存在问题的村班子进行了“换血”“输血”，先后调整了村*组织书记20名。
二是把牢红线底线。严格落实高线选人、底线把关的要求，对标“十种情形”负面清单，按照乡镇初审、市级联审、常委会审定程序，对名村“两委”候选人选进行资格审查，实行市级联审“48小时办结制”，13个联审部门“接单”后，在48小时内反馈审查结果，提高工作效率。在候选人资格联审阶段，市乡两级排查取消候选人资格12名，确保将不符合入选条件人员挡在门外。
三是优化整体结构。紧扣年龄学历“一降一升”和优化结构的要求，积极引导有经济头脑和致富本领，懂经济、善管理的致富能手竞选村“两委”干部，鼓励其中具有领导经验和领导能力的*员参选村*组织书记。新一届村“两委”干部中，从外出务工经商、本乡本土毕业大学生回引41人，后备干部、退役*人、致富带头人充实人，为乡村振兴注入新活力。
挺纪在前，弘扬正气树新风
一是坚持换届纪律挺在前。分批次下发换届工作指导手册和*策宣传本份，印发制作《换届纪律“十个严禁、三个严肃查处”纪律要求》《村“两委”换届选举违纪违法典型案例》宣传单3万余张，对换届纪律进行广泛宣传，教育引导广大*员群众积极参与，依法依规选举。
二是坚持风险把控挺在前。通过“三会一课”等活动载体，组织*员群众认真学习有关村“两委”换届选举的法律法规、*策性文件。开通换届选举期间举报电话，畅销举报渠道，听取群众意见，掌握群众需求，对群众反映强烈、舆情矛盾突出的，按照“一事一调查”原则，立查立改，逐一销号。
三是坚持信访处置挺在前。村“两委”换届选风选纪组深入18个乡镇街开展2轮次巡回督查，对查实违反换届纪律的，发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届环境风清气正。严格落实“四必查”，建立快速查处机制，累计核查信访举报案件4起，全部及时予以办结。
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