年5月6日《吉林日报》刊发《关于进一步夯实社会治理基础提升城市社区治理能力的若干意见》和《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》（以下简称“两个意见”）。两个意见经省委、省政府同意由省委办公厅、省政府办公厅发出通知并印发。
“两个意见”在主要任务部分明确，设立城市社区工作者专职岗位（以下简称“社工岗”），将城市（含县政府所在地的乡镇）社区党组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员（不含公益性岗位人员）纳入“社工岗”管理。这是“社工岗”第一次出现在省级对外发布的文件当中。
文件要求年9月底前，现有社区“两委”成员全部转入“社工岗”，月基础工资标准计算公式为：当地事业单位管理岗位人员月平均工资×当地所选系数×70％×等级对应系数，对获得助理社工师、社工师、高级社工师的，可按照每月不低于元的标准给予补贴，并拉开档次，将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”、免费体检、带薪休假等待遇，建立应急补贴发放制度。
然而，一年多时间已经过去，这些制度到到落实了吗，或者是落实到了一个什么地步了。近期，据可靠消息称，现在这个工作正在有序开展。
具体落实这项工作的吉林省各个地方，待遇差别还是很大的。已知的长春和延吉珲春，吉林舒兰按照/月执行；延吉和龙按照元/月执行；四平市按照元/月执行等等。根据已经上岗的人员反馈，每月实际到手工资在元左右，年底绩效+。
但是，据吉林市市区的社区工作者介绍，他们现在正在登录“惠民通”进行工资核实，核实后绝大部分人员的到手工资都在每月元到元每月，没有人能达到每月元以上，这与最初的省政府文件相差很大。
最近两年，最基层的社区工作者担负着抗疫、人口普查、文明城市创建等大型活动和平时的日常琐事，为一方百姓的幸福生活尽心尽力，付出了辛勤的汗水。上级各组织也认识到了基层工作的重要性和必要性，因此也从各个方面对基层工作人员的待遇问题进行倾斜和